上海正朝着具有全球影响力的科技创新中心迈进，需要每个创新环节、每个创新细胞以更大的勇气和自信去打破常规、实现突破。
自年起，长宁区每三年开展一轮创新团队选拔培育，大力鼓励和支持区领军拔尖人才作为团队领衔人开展团队创新、技术攻坚、后备人才培养等，涌现了一批来自生物医药、物联网、数字媒体、节能环保等科技创新领域的优秀创新团队。
近期，长宁青春记者团成员兵分多路，走访了第三轮选拔培育中脱颖而出的30家创新团队。即日起，每周五将为您带来新栏目，让我们一起寻找挖掘创新元素，共同感受涌动在长宁的创新活力。
胃癌是我国最常见的恶性肿瘤之一，在我国其发病率居各类肿瘤的首位，每年约有17万人死于胃癌，几乎接近全部恶性肿瘤死亡人数的1/4，且每年还有2万以上新增胃癌患者。目前国内外胃癌诊治方法都还局限于手术治疗、化疗治疗、内镜治疗和放射治疗等，以切除病变淋巴结为治疗思想，具有治愈率低、病患痛苦大、副作用强等缺点。医院消化诊疗团队首次发现曲古霉素通过诱ATP5O发生明显的乙酰化修饰，从而抑制胃癌；也首次证实EGCG调节ID1的表达来发挥抑制胃癌作用，这两项发现在国内外都是首创，医院做出这么重大的成绩，这让消化诊疗团队一时间红遍了医学界。
双剑合璧迎来新曙光肿瘤之所以可怕，因为它会转移，也就是我们通常所说的癌细胞扩散。目前中国早期胃癌的发现率是10%，日本是50%—60%，韩国是40%，面对中国这样一个现状，我们不能只着眼于治疗早期胃癌而放弃90%的中晚期胃癌患者，这些中晚期胃癌患者中能有5年生存率的人又只有8%。团队负责人王玉刚表示：“对中晚期胃癌患者怎么处理呢？癌细胞的淋巴结转移是很关键的，这就涉及我们的一个成果——通过纳米量子点来示踪它的淋巴结，通过靶向治疗的方法治愈胃癌，这是我们首创的。”著名歌手姚贝娜患乳腺癌去世，就是因为癌细胞扩散，所以即使切除了乳腺也无法挽救她年轻的生命，因为根本无法找到扩散的癌细胞。可想而知量子示踪扩散癌细胞有多重要！胃癌，乃至一切肿瘤也是同样的道理。王玉刚说：“早期发现很重要，但我们要面对中国现状，目前只有10%的胃癌患者能够早期发现，那么需要提高90%的胃癌晚期患者的五年生存率，怎么提高呢？就是找出它转移的淋巴结，转移的淋巴结切掉了，患者才能继续生存下来。转移的淋巴结怎么去找呢？现在我们就通过纳米量子去找它，示踪它。”传统的化疗诊治法把好的坏的东西都杀死了，产生很大的副作用，就像那些做过化疗的人头发都掉光了，牙齿也坏了，吃东西吃不了，很痛苦。纳米量子就像一个个侦察兵，有癌的淋巴一个也逃不了，无论它转移到哪里，都能被标记出来。医生根据量子示踪点有针对性地切除病变淋巴结，就不至于好的坏的“一棒子打死”了。量子示踪的力量就像大浪淘沙，只要是癌细胞都会被标记，无论怎么扩散都没法逃掉，就像百发百中的神枪手，医生只需要根据标记把它们一一切除即可。现在该疗法已经得到国际认可，三五年后，等到这个创新项目成功运用到临床时，更多的中晚期患者也能够从死神的魔爪中挣脱了。“APT5OID1”与量子示踪的双剑合璧，将为胃癌诊治带来新的曙光，这也将是中国乃至世界肿瘤史上的重要里程碑。以人为本科研为尊医学的发展关乎人的生死，关乎人类发展的命运，医学不发展、团队不创新，只有死路一条。王玉刚说：“我认为创新团队要具备两点，第一是加速人才培养，另外一个团队要出成果，要从源头上创新。”源头有创新，医学才有未来。新的病症不断产生，诊疗技术不创新不行；而人才是创新的根本，只有把人才培养好了，源头创新才有可能。学科建设、人才梯队建设一般需要一个6-8年的孵化过程，经过孵化，团队才能慢慢走向成熟。当被问到胃癌诊治创新的意义，王玉刚表示：“有了创新团队才有生命力，学科才能发展，我对团队每一个人说‘不要说你看了多少病人，看个病人、做个胃镜、个肠镜，这是最最基本的。要是没有创新，一天看个病人等于看1个病人，但是一旦你的创新成果出来，今天你看1个病人就等于看个病人、0个病人。’电灯没发明之前，天黑了家家户户只能点根蜡烛，电灯一发明，开关一按，灯火通明，大发明就是能以一顶百，以一顶万！”人才培养和团队建设的“”创新不是空想出来的，消化诊疗团队功勋是优秀的团队精神和团队创新文化引领的结果。文化立足长远，制度只是维持，“”工程是消化诊疗团队的建设思路。第一个2分为两步：第一步，提升个人能力，增加硕博比例（本科升硕士，硕士升博士）；第二步，个人研究方向逐步与团队融合，打造胃癌专业团队。比如同济来了一个研究生，那他肯定是带着自己的研究方向来我的团队，如果说他是研究肝癌的，那么他是一个人在研究肝癌，而我们是一个团队在研究胃癌，团队力量肯定是大于个人力量的，这时个人不可避免地要向团队靠拢。研究肝癌的，进入我们团队以后要面临研究方向的优化问题，他个人对胃癌研究的起点不是零，他不是一个人在战斗。
第二个2包括两方面，首先是个人对团队的贡献，个人要出成绩，团队也要出成绩；然后是个人成果与团队资源的整合，优化资源配置，实现1+12的效果，团队临床、科研能力再上新台阶。
最后一个1，归根结底，落脚点还是在创新群体之上。“创新群体不是一个人，而是融合了临床、科研能力，拥有源头创新能力的强大团队，最终产生创新成果、形成创新效应。”为长宁的创新氛围鼓掌长宁区政府重视创新基因的发现和培育，注重创新文化氛围建设，对于创新团队人才的培养、学科的发展提供资金和政策支持。经常举办创新创业比赛，挖掘城市创新源泉。“长宁区政府为我们搭建平台，从当初的孵化团队到现在的创新团队，给了我们很大的支持。区政府还给我们提供固定的资金支持，使得团队成员经常获得出国交流与深造的机会。技术得以引进、设备得以完善……这在其他地方不一定能得到这么多支持的。”他表示，长宁区政府重视创新，致力于营造浓厚的创新氛围，积极支持创新团队的建设和发展，在政策与环境的大氛围带动下，必将有利于创新基因的产生和创新思潮的涌流。文｜青春记者团张力丹
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